入职体检时，女性应谨慎对待体检报告中的隆胸信息。体检报告是入职的重要参考依据，隆胸信息一旦写入报告，可能会影响入职结果。
隆胸手术属于整形美容手术，并非常规体检项目。体检医生通常不会主动检查或询问隆胸情况。但如果体检报告中明确写明 "隆胸"，表明受检者主动告知了体检医生。
隆胸信息可能对入职产生不利影响。某些行业对员工的身体条件有特殊要求，如空乘人员、模特等。隆胸手术可能会影响身体的自然形态，从而影响入职资格。
因此，女性在入职体检前应充分考虑隆胸信息对入职的影响。如果隆胸手术可能对入职产生不利影响，建议在体检前与体检医生沟通，说明隆胸情况，并征求是否需要写入报告。
如果体检报告中已写入隆胸信息，但受检者认为不影响入职，可以尝试与用人单位协商，说明隆胸手术不会影响工作能力，并提供相关证明。
同时，受检者应保护自己的隐私，避免将体检报告中的隆胸信息泄露给无关人员。体检报告是个人隐私，只有用人单位和受检者本人有权查阅。
入职体检中进行隆胸检查的结果是否会向他人公开是一个需要关注的问题。一般来说，体检报告属于个人隐私，雇主无权向他人透露具体检查结果，包括隆胸检查等敏感信息。
在进行体检时，医生会对受检者进行全面的身体检查，其中包括*检查，以评估受检者的整体健康状况。对于进行过隆胸手术的求职者，医生可能会通过触诊、超声或其他影像学检查来了解隆胸植入物的类型、尺寸和位置等信息。
这些检查结果通常会记录在体检报告中，但报告属于受检者个人所有，由体检机构或医疗机构保管。根据相关规定，雇主只能获取体检报告中影响工作能力的内容，诸如是否有传染性疾病、重大疾病史等。隆胸检查的结果一般不属于影响工作能力的范畴，因此通常不会出现在雇主获得的体检报告中。
因此，求职者可以放心，入职体检中进行的隆胸检查结果通常不会被他人知晓。为了保护个人隐私，求职者也可以在体检前主动向体检机构或医疗机构提出要求，要求将隆胸检查结果从体检报告中剔除。
入职体检时，是否将隆胸结果写在报告中，可能会影响应聘者的通过可能性。
一般来说，隆胸手术属于个人隐私，体检机构会尊重应聘者的意愿。如果应聘者主动告知体检医生已做过隆胸手术，体检医生通常会尊重应聘者的隐私，不会在报告中写明。
也有一些体检机构出于某些原因，会将隆胸结果写在报告中。例如，如果应聘的岗位涉及到对身体形态有严格要求，如模特、演员等，体检机构可能会要求应聘者提供隆胸手术证明，并将其写入报告中。
因此，是否将隆胸结果写在报告中，取决于多种因素，如岗位要求、体检机构的政策以及应聘者的意愿。建议应聘者在体检前与体检机构沟通清楚，了解相关规定并做出相应的决策。
如果应聘者担心隆胸结果写在报告中会影响通过可能性，可以考虑以下建议：
主动告知体检医生已做过隆胸手术，并提供手术证明。
选择一家尊重个人隐私的体检机构进行体检。
体检前与用人单位沟通，了解岗位对身体形态的要求。
总体来说，只要应聘者符合岗位要求，个人隐私得到尊重，隆胸结果写在报告中一般不会影响通过可能性。
隆胸后做胸透能否通过入职体检，取决于隆胸的材料以及体检机构的检测手段。
采用硅胶隆胸的女性，胸透时可能会显示出植入物轮廓，通常表现为*边缘出现圆形或椭圆形的阴影。虽然这种阴影与胸腔病变的阴影有所区别，但经验丰富的医生仍然有可能辨别出来。
采用自体脂肪隆胸的女性，由于植入物与自身组织相容性良好，胸透时一般不会显示出明显的异常。如果植入脂肪量较大或分布不均匀，也可能在胸透上表现为局部的密度增高。
体检机构的检测手段也会影响结果。常规的胸透检查灵敏度较低，可能无法检出植入物或其他细微的异常。而采用高灵敏度的计算机断层扫描（CT）或磁共振成像（MRI）检查，则可以更准确地识别隆胸植入物。
因此，是否能够通过入职体检取决于以下因素：
隆胸材料：硅胶隆胸比自体脂肪隆胸更容易在胸透上显示异常。
体检机构：采用高灵敏度检查手段的体检机构更可能检出隆胸植入物。
体检医生的经验：经验丰富的医生更能准确判断胸透结果。
建议隆胸女性在入职体检前主动告知体检医生隆胸的情况，以便医生选择合适的检测手段和做出正确的判断。
